为深入贯彻落实《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》及全市师德师风建设工作部署，持续加强教师队伍建设，4月1日晚，高新学校召开2026年度师德师风建设动员部署会。学校领导班子及全体教职工参加会议。

科学部署 明确任务

会议宣读了《高新学校2026年度加强师德师风建设实施方案》。方案明确，学校将围绕“铸魂强基、正风清源、评优促行、赋能提质”四大工程，全面加强教师思想政治与师德师风建设，着力打造一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师队伍。

方案细化分解了各项任务的责任处室和完成时限，确保工作有人抓、有人管、能落地。学校同步成立了以书记、校长为双组长的工作专班，书记为第一责任人，层层压实责任。

思想引领 筑牢根基

会议组织全体教师深入学习了《论教育》重点篇目及《新时代中小学教师职业行为十项准则》，集中观看了师德警示教育片，通过典型案例剖析以案明纪、以案促改。全体教师现场签订师德师风承诺书，郑重承诺自觉践行师德规范，严守职业行为底线。

学校将健全教师每月集中学习制度，每学期开展专题教育、实践教育和警示教育，确保全年师德教育不少于12学时。同时，通过“身边好老师”故事分享会、教育家精神纪录片展播等形式，弘扬教育家精神，营造见贤思齐的浓厚氛围。

刀刃向内 严查实改

会议对校风师风专项整治工作作出部署。即日起，学校将开展为期6个月的突出问题整治，实行教师自查、年级排查、学校核查三级联动，建立问题台账，实行销号管理。全体教师现场填写违规行为自查表，对照政治立场、敷衍教学、廉洁从教、纪法失守等方面逐项排查，形成个人问题清单和整改台账。

学校还在校门口显著位置公示了市、区、校三级师德师风监督举报电话，选聘社会监督员开展明察暗访，广泛接受社会监督。

多措并举 赋能提质

在强化师德建设的同时，学校将同步推进教师专业能力提升。通过“青蓝工程”师徒结对、推门听课、集体磨课、优质课竞赛等举措，助力教师专业成长。奖励性绩效工资将向一线教师、班主任、骨干教师倾斜，树立“多劳多得、优绩优酬”的鲜明导向。

此次动员部署会的召开，标志着高新学校2026年度师德师风建设全面启动。学校将以更高标准、更严要求、更实举措，持续涵养优良师德师风，为学校高质量发展提供坚实师资保障。